kolmapäev, 9. september 2009
Tippspetsialisti värbamine ettevõttesse nüüd lihtsam!
Tippspetsialistide Eestisse toomine muutus taotlejale lihtsamaks alates üleeilsest. Muudatus tulenes Euroopa Komisjoni vastu võetud uuest ajutisest ühenduse riigiabi raamistikust, mille eesmärgiks on parandada ligipääsu rahastamisele praeguses finants- ja majanduskriisis olevate riikide ettevõtetele. Tegemist on arendustöötaja kaasamise toetusmeetmega, mille abil on Eestis tegutsevatel ettevõtetel võimalik oma konkurentsivõime tõstmiseks vajalike uuenduste läbiviimiseks tugeva rahvusvahelise kogemusega spetsialistide kompetentsi kasutada neid ettevõttesse kuni kolmeks aastaks palgates.
Mis muutus?
Kui varem tekitas taotlejas segadust rahvusvahelise kogemuse ja ettevõtte suuruse nõue, mis oli tingitud Euroopa Komisjoni seatud tingimustega, siis nüüd on võimalik rahastust taotleda kõikidel Eestis registreeritud ettevõtetel sellise tippspetsialisti värbamiseks, kes omab vähemalt 5-aastast rahvusvahelist töökogemust, mis on omandatud asjaomases valdkonnas väljaspool Eestit viimase kümne aasta jooksul. Selline nõue tagab, et ettevõtete arenguväljakutsete lahendamine toimub eelkõige läbi kaasaegset ja kvaliteetset kompetentsi omavate tippspetsialistide värbamise. Ühtlasi kaotati ära eelnev vähemalt 2-aastase töökogemuse nõue ettevõttes/teadusasutuses, kust arendustöötaja uude ettevõttesse tuleb ning põhifookuses on nüüd eelkõige tippspetsialisti eelnev valdkondlik töökogemus sõltumata eelnevast staažist viimase töövõtja juures. Samuti tuleb taotlejal arvestada sellega, et ettevõttesse kaasatav uus töötaja ei tohi olla ei taotlemise hetkel ega ka 12 kuud enne taotlemist töölepingulistes suhetes toetust taotleva ettevõttega. Lisaks töökulude katmisele saavad ettevõtted taotleda toetust ka sobiva tippspetsialisti leidmisega seotud kulude katmiseks. Personaliotsinguga seotud kulud on abikõlbulikud neli kuud enne taotluse esitamist EAS-i. Taotlejal tuleb arvestada sellega, et personaliotsinguga seotud kulud kaetakse kuni ühe kolmandiku ulatuses ettevõtjasse kaasatava arendustöötaja töölepingus sätestatud esimese 12 kuu töötasust.
Infot jagas Sille innovatsioonitalitusest.
Mis muutus?
Kui varem tekitas taotlejas segadust rahvusvahelise kogemuse ja ettevõtte suuruse nõue, mis oli tingitud Euroopa Komisjoni seatud tingimustega, siis nüüd on võimalik rahastust taotleda kõikidel Eestis registreeritud ettevõtetel sellise tippspetsialisti värbamiseks, kes omab vähemalt 5-aastast rahvusvahelist töökogemust, mis on omandatud asjaomases valdkonnas väljaspool Eestit viimase kümne aasta jooksul. Selline nõue tagab, et ettevõtete arenguväljakutsete lahendamine toimub eelkõige läbi kaasaegset ja kvaliteetset kompetentsi omavate tippspetsialistide värbamise. Ühtlasi kaotati ära eelnev vähemalt 2-aastase töökogemuse nõue ettevõttes/teadusasutuses, kust arendustöötaja uude ettevõttesse tuleb ning põhifookuses on nüüd eelkõige tippspetsialisti eelnev valdkondlik töökogemus sõltumata eelnevast staažist viimase töövõtja juures. Samuti tuleb taotlejal arvestada sellega, et ettevõttesse kaasatav uus töötaja ei tohi olla ei taotlemise hetkel ega ka 12 kuud enne taotlemist töölepingulistes suhetes toetust taotleva ettevõttega. Lisaks töökulude katmisele saavad ettevõtted taotleda toetust ka sobiva tippspetsialisti leidmisega seotud kulude katmiseks. Personaliotsinguga seotud kulud on abikõlbulikud neli kuud enne taotluse esitamist EAS-i. Taotlejal tuleb arvestada sellega, et personaliotsinguga seotud kulud kaetakse kuni ühe kolmandiku ulatuses ettevõtjasse kaasatava arendustöötaja töölepingus sätestatud esimese 12 kuu töötasust.
Infot jagas Sille innovatsioonitalitusest.
Labels:
ettevõtlus
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar